，增強企業(yè)的凝聚力和向心力是各項工作的重中之重。多少個病榻中的老父親望著又將遠行的兒子無聲地哽咽
，多少回電話中跟妻子嘮著家常話眼眶里卻噙著熱淚
，多少次夜歸路上風雨打在孩子的臉龐卻疼在自己的心上，多少桌親朋滿座的聚會卻獨缺一人的無奈……都說男兒有淚不輕彈
，只是未到動情處
。
為解決這一難題
，博德公司建立起閱覽室并購置了一批專業(yè)和文學方面的書籍
，豐富職工的業(yè)余文化生活。時任博德公司總經(jīng)理李玉森
，在公司內掀起了讀書改變思想的活動
，號召大家業(yè)余時間多讀書看報
，用書籍改變思想
，用知識武裝頭腦
。這一活動開展不久便得到了良好的效果，職工們通過閱讀交流
，增進了感情
，促進了友誼，博德公司就像一個大家庭
，工作時間各司其職
，茶余飯后其樂融融。這個不斷充實
、不斷成長中的閱覽室
，得到了當?shù)毓母叨日J可，2001年6月
，公司被青島市總工會、青島全民讀書月活動組委會辦公室授予公司“書香企業(yè)”
；同年6月
，又被青島市總工會授予開發(fā)區(qū)“職工書屋 ”。
劉華祥接任博德公司總經(jīng)理以來
，繼續(xù)提倡和鼓勵員工多學習
、多讀書。開發(fā)區(qū)工會非常重視博德公司“職工書屋”的建設情況
，公司也先后與開發(fā)區(qū)各級工會組織建立了良好的工作關系
，工會每年到公司冬送溫暖、夏送清涼
，還針對公司“職工書屋”的書籍數(shù)量少
、門類不齊全的現(xiàn)象積極出主意想辦法
。在各級工會的幫助下
，公司先后與當?shù)貒Y和外資建會企業(yè)相互交流，并與韓資企業(yè)京信電子促成友好合作關系
，建立了黃島緣分微信平臺
，京信電子無償捐贈我公司圖書5000余冊，“職工書屋”的書籍逐漸豐富起來
。
2016年7月
，博德公司的“職工書屋”經(jīng)過不斷購置和持續(xù)優(yōu)化
，“職工書屋”已具規(guī)模
，被青島市總工會授予青島市總工會“職工書屋”，同時獎勵公司圖書購置卡
。今年
，公司又獲得由中華全國總工會授予的國家級“職工書屋”。從起初小小的閱覽室
，到這個國家級的“職工書屋”
，它已不僅僅是一個書屋
，它是博德公司企業(yè)文化的堅固堡壘
，它見證了博德公司的創(chuàng)新與成長
，它見證了美陵人的勤奮與勇敢。
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