。
四、考評程序
由黨員所在黨支部組織實施
、公司黨委審核把關，根據(jù)簡潔實用
、側(cè)重實效的原則，要做到對標得分有根據(jù)
、處罰扣分有依據(jù)
、考評爭先有數(shù)據(jù)。對長期外出黨員根據(jù)日常表現(xiàn)和工作情況
，年終給予綜合評定
。對預備黨員自成為預備黨員的次月開始積分
，對入黨積極分子自列為入黨積極分子的次月開始積分。
五
、結(jié)果運用
1.積分劃定：黨員年度積分作為黨員鋒領指數(shù)考評的依據(jù)
，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員原則上在積分考評得分90分以上的黨員中產(chǎn)生，人數(shù)一般為本支部黨員數(shù)的20%
，合格黨員在積分考評得分60分以上的黨員中產(chǎn)生；60分以下的為警示黨員
；連續(xù)兩年被評為警示黨員或年度內(nèi)存在違反黨員管理“十條紅線”的為不合格黨員
。
2.推優(yōu)依據(jù)：考評結(jié)果與預備黨員轉(zhuǎn)正和入黨積極分子推優(yōu)等相掛鉤。預備黨員參照該考評辦法
，積分60分以下的預備黨員取消預備黨員資格
。入黨積極分子參照該考評辦法，90分以上的入黨積極分子優(yōu)先發(fā)展
，60分以下的取消入黨積極分子資格。
3.分層教育：對警示黨員和不合格黨員
，黨組織關系遷轉(zhuǎn)到上級教育整轉(zhuǎn)黨委進行教育整轉(zhuǎn)
，限期整改
。
4.積分作用：年度累計積分為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)
。
黨員積分制管理考評標準
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考核
項目
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內(nèi)容
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考核標準
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分值設定
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正向
積分
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黨內(nèi)生活
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1
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按要求參加“三會一課”、主題黨員日活動等 。
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10
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2
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積極參加黨性體檢，參與黨內(nèi)或公司的各類學習、培訓等。
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10
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學習創(chuàng)新
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3
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堅持在“學習強國”“燈塔在線”等平臺學習交流。
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10
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4
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為黨組織建設和公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議，積極參加革新改造或節(jié)能降耗工作。
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10
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遵規(guī)守紀
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5
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嚴格按照“安全、環(huán)保第一，質(zhì)量、工期至上”來開展各項生產(chǎn)經(jīng)營工作。
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10
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6
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遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。
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10
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聯(lián)系群眾
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7
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支部書記和委員要經(jīng)常與困難員工談心談話，了解其在生產(chǎn)、生活方面的困難，有的放矢地幫扶。
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10
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8
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廣大黨員要聯(lián)系和服務群眾，發(fā)現(xiàn)問題積極匯報，主動為身邊員工排憂解難。
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10
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社會公益
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9
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積極參加義務獻血、防火防災、維護社會和企業(yè)穩(wěn)定的工作。
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10
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10
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積極為社會公益事業(yè)出資出力、慈善捐款。
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10
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反向
積分
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1
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在各類會議或公共場合，存在妄議上級大政方針或散布不真實、夸大事實消息的情況，造成不良影響的。
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扣5～20
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2
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在處理突發(fā)事件、抗災救險、環(huán)境整治等工作中，存在只顧本人利益在先、袖手旁觀、拒不配合的現(xiàn)象。
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扣5～20
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3
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在公司內(nèi)外的各種場合或網(wǎng)絡平臺上，發(fā)生有損公司形象的行為和言論的。
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扣5～20
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4
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參加各類會議中無組織無紀律的 |
扣5～20
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5
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參與非法組織及活動，有違反社會公共秩序及社會公德 |
扣5～20
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一票
否決
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違反黨員管理“十條紅線”。
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年度積分為零
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